2025 공무원 성과상여금 성과급 기준 지급시기 금액 계산

2025 공무원 성과상여금 지급 총정리

▶ 공무원 성과상여금 제도란?

공무원에게 지급되는 성과상여금은 구성원들에게 동기를 부여하고 조직의 성과를 향상시키기 위하여 공무원 개인의 성과에 대하여 지급하는 상여금을 뜻합니다. 공무원 성과상여금은 일반적으로 1년에 1회 지급되지만 기관장이 따로 그 횟수를 정할 수도 있습니다. 공무원 성과상여금은 일반적으로 3~4월에 지급되고 있습니다.

 

 

 

 

▶ 성과상여금 지급 시기

성과금을 연 1회 지급하는 경우에는 전 년도 12월 31일을 지급 기준일로 합니다. 전 년도 1년간(1.1. ~ 12. 31.)의 성과를 평가하여 지급하는 것이 원칙입니다. 따라서 현재 근무 중이더라도 전년도에 근무한 성과가 없다면 성과상여금을 지급받을 수 없습니다.

 

성과상여금은 평가 등급이 확정되면 일시금으로 지급되는 것을 원칙으로 합니다. 단, 기관장이 필요에 따라서 월별로 분할하여 지급할 수도 있습니다. 따로 정하는 경우가 없다면 성과상여금은 1년에 1회, 전년도 성과에 대하여 일시금으로 지급 합니다.

 

 

 

 

▶ 적용 대상

✅6급 이하 일반직 공무원
✅연구직／지도직 공무원
✅별정직 공무원
✅전문경력관
✅교육공무원

 

 

✔️임기제 공무원의 성과상여금?

임기제 공무원은 성과급적 연봉제 적용대상으로 위와 같은 성과상여금 적용 대상에서 제외됩니다. 

 

✔️연봉제 공무원의 성과상여금?
연봉제 공무원은 성과상여금 적용 대상에서 제외됩니다. 단, 연봉제 적용 대상에서 제외되는 사유가 있거나 또는 평가 기간 중에 업무적으로 실적이 있는 공무원의 경우 행정안전부 장관이 정하는 기준에 따라 상과상여금 지급 대상 공무원에 포함될 수 있습니다.

 

✔️호봉제에서 연봉제 승진자의 성과상여금?
이전 년도에 호봉제에서 연봉제로 승진 또는 전보가 이루어진 공무원이라면 지급기준일 현재 임용 후 2개월을 지나지 않은 경우에는 금년도 상과상여금 적용 대상이 됩니다.

 

 

▶ 성과상여금 지급 대상(직위해제, 휴직, 군입대자 등)

성과상여금은 지급기준일 당시 해당 기관에 소속되어 있는 공무원 및 평가대상 기간 중 퇴직한 공무원을 지급 대상으로 합니다. 단, 군입대 휴직자는 기관의 별도의 기준에 따릅니다.

지급기준일 현재 휴직 중이거나 직위해제, 파견 등 기타 사유로 직무에 종사하지 않고 있는 공무원이라도 평가 대상 기간 동안의 성과를 평가받을 수 있다면 성과금 지급 대상에 포함됩니다.

 

 

 

공무원 성과상여금 총정리(등급별 지급률, 지급기준액)

▶지급제외 대상(신규 공직자 등)

지급기준일 현재 실제 근무한 기간이 2개월 미만인 자이거나 기관별 특성 및 결정에 따라 성과상여 지급 제외 기준에 해당하는 자는 지급제외 대상자입니다.

 

✔️ 실제로 근무한 기간이란?

평가대상 기간 중 직위해제, 대기발령, 휴직, 교육, 파견, 신규임용 등으로 실제로 직무에 종사하지 아니한 기간이 있다면 이를 제외한 실근무 기간을 의미한다.

 

✔️경력직 신규 임용 공무원

만약 신규 임용된 공무원의 경우 이전에 공무원 경력 등이 있는 경우 실근무 기간으로 보고 평가대상 근무일에 합산하여 적용합니다.

 

 

▶공무원 성과상여금 지급 지침 수령액 계산 방법

✔️공무원보수 등의 업무지침中

성과상여금 지급 등급에 따른 지급률 등 지급 방법은 기관별로 차이가 있습니다. 개인별로 차등 지급하는 경우, 부서별로 차등 지급하지만 개인별로 균등하게 지급하는 경우, 부서별로 차등하여 지급하면서 부서 안에서도 개인별로 다시 차등하여 지급하는 방법 등이 있다.

 

이는 본인이 소속한 기관의 보수지침을 확인하여야 합니다. 하지만 대부분의 기관은 "개인별 차등 지급" 방법을 이용하고 있습니다. 아래 내용은 일반적인 기관에서 이용하고 있는 "개인별 차등 지급" 방법에 대해 소개합니다.

 

 

 

▶지침상 등급별 지급률(기관별 조정 가능)

지급등급 (인원비율)	S등급 (20%)	A등급 (40%)	B등급 (30%)	C등급 (10%)
지급률 (기준액 기준)	172.5%	125%	85%	0%

  

지급 등급별 인원의 비율, 지급률 등은 기관별로 자율적 조정이 가능합니다.(소속 직원의 의견수렴을 거쳐야 함.) 하지만, 지급 등급 간 지급률은 20% 포인트 이상이 되도록 해야 하는 것을 원칙으로 합니다. 본인 기관의 성과 등급별 지급율은 성과금 지급 전 직원들의 의견수렴을 거쳐 사전에 공개되오니 참고하시기 바랍니다.

 

✔️ 등급에 대해서도 기관별로 S등급 위에 SS나 SSS등급을 추가 운영하는 것도 가능하며 이는 직원들의 의견수렴 절차를 거쳐 자율적 운영이 가능합니다.

 

 

▶ 2025년 성과상여금 지급기준액

공무원 성과상여금에는 지급 기준액이 지정되어 있습니다. 일반적으로 정근수당 또는 명절휴가비가 호봉에 따라 차등 지급 되는 것과는 다르게 성과상여금의 경우 직급이 같다면 동일한 지급 기준액의 적용을 받습니다.

 

 

▶ 공무원 성과급 수령액 계산 방법

본인 기관의 성과상여금에 계획에 따라 수령액에 차이가 발생할 수 있습니다. 기관의 성과상여급 지급계획이 발표되면 지급기준액과 조정지수를 확인하여 수령액 계산이 가능합니다. 지급기준액에 조정지수를 곱하여 나온 조정지급기준액에 본인 등급 지급률을 곱하면 성과상여금 수령액을 계산할 수 있습니다.

 

✔️성과상여금 수령액 = 지급기준액 x 조정지수 x 등급별지급률