공무원 성과상여금 제도란?성과상여금이란 조직의 성과를 향상시키고 구성원들에게 동기를 부여하기 위하여 공무원 개인의 성과에 대하여 지급하는 상여금을 뜻합니다. 공무원 성과상여금은 일반적으로 1년에 1회 지급되지만 기관에 따라서 기관장이 지급 횟수를 정할 수도 있습니다. 대체적으로 1년중 3~4월에 지급 되는 것이 일반적입니다.    성과상여금 지급 시기연 1회 지급하는 경우 이전 년도 12월 31일을 지급 기준일로 하여 1년간(1.1. ~ 12. 31.)의 성과를 평가하여 지급하는 것을 원칙으로 합니다. 따라서 현재 근무 중이더라도 전년도에 근무 성과가 없다면 성과상여금을 지급받을 수 없습니다.성과상여금은 평가 등급이 확정되는 경우 일시금으로 지급하는 것이 원칙이며 단, 기관장이 필요에 따라 의견 수렴 등..

📌일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표 ☞ 공무원보수규정[별표3] 📌특징 2023년 대비 2.5% 인상 9급 초임(1호봉) 봉급액은 6% 인상 7~9급 일부 저연차 공무원 봉급 추가 인상 공무원 명절수당 명절휴가비 지급 시기 액수 계산하기 공무원 명절 수당 명절휴가비 공무원들은 봉급 외에도 수당의 종류가 정말 많은데요. 오늘은 공무원들이 명절에 지급받는 명절 수당에 대해서 알아보려 합니다. 공무원의 명절 수당의 정식 명 all-minwon.com 공무원 연가일수 연가산정 방법 공무원 연가일수 공무원은 재직기간에 따라 연가 일수가 달라지게 됩니다. 하지만 군복무, 타 지자체 근무 등으로 재직기간에 변수가 있는 경우 연가 일수가 달라질 수 있습니다. 또한 전년도에 all-min..